Fischer, Uwe
| Name: | Fischer |
| Vorname | Uwe |
| Company | Freiberuflicher Unternehmensberater |
| Anschrift: |
Gudenauer Weg 18 53127 Bonn |
| Telefon: | +49 (228) 979 0133 |
| Fax: | |
| Mobil: | +49 (172) 295 4004 |
| E-Mail: | uwe.fischer.bonn@t-online.de |
| Internet | |
| Privat | |
| Anschrift: |
Gudenauer Weg 18 53127 Bonn |
| Telefon: | +49 (172) 295 4004 |
| E-Mail Adresse | uwe.fischer.bonn@t-online.de |
| Geburtsdatum | 06.05.1969 |
| Geburtsort / -land | Wissen/Sieg |
Berufliche Qualifikation
- Ausbildung zum Versicherungskaufmann (IHK)
- Trainerausbildung (DVA)
- Betriebspädagogik (WSB Landau)
- Dipl. Pädagoge, Schwerpunkt Betriebspädagogik (Universität Koblenz-Landau)
- Systemischer Organisationsberater (WIBK Paderborn)
- Großgruppenmethoden (frischer wind AG für Organisationsentwicklung/ CH)
Berufliche Stationen
- Organisation Vertrieb bei einem Versicherungsunternehmen
- Trainer und Projektleiter
- Leiter berufsbegleitender BA-Studiengang IT & Financial Services
- Freiberuflicher Berater, Coach und Trainer für Organisations-/Personalentwicklung, Veränderungsmanagement und Lerndesign
Forschungsgegenstand des Promotionsvorhabens
"Komplexität der Wirkung von Phänomenen gesellschaftlichen Wandels auf Organisations- und Personalentwicklung in Dienstleistungsunternehmen."
Demografischer Wandel, Globalisierung, Industrialisierungstendenzen, technischer Fortschritt, Änderungen in der Arbeitsorganisation und nicht zuletzt gesellschaftliche Veränderungen werden in den kommenden Jahren die Unternehmensentwicklung von Dienstleistern, insbesondere Finanzdienstleistern, beeinflussen. Unternehmen entwickeln Konzepte, um mit diesen Phänomenen zurecht zu kommen oder sie gar für ihre Vorteile zu nutzen. Diese Phänomene beeinflussen Unternehmen in unterschiedlicher Stärke, in differenter zeitlicher Wirkung und in verschiedene Wirkrichtungen. Für die Unternehmensentwicklung bedeutet dies die Herausforderung des Umgangs mit multivarianten Wirkfaktoren in einem komplexen Wirkgeflecht.
In diesem Promotionsvorhaben wird untersucht, welche Verwerfungen in den Mitarbeiterstrukturen der Unternehmen zu erwarten sind und welche Entwicklungstendenzen sich für die Personalarbeit insbesondere in den Anforderungen an die Personalentwicklung abzeichnen unter besonderer Berücksichtigung der Beratung in den betrieblichen Transformationsprozessen.
