Schwarz, Martin
| Name: | Dr. Schwarz |
| Vorname | Martin P. |
| Institution / Hochschule |
Universität Koblenz-Landau (Campus Landau) Institut für Erziehungswissenschaften Abt. 5: Betriebspädagogik/Personalentwicklung |
| Anschrift: |
Campus Landau 76829 Landau |
| Telefon: | 06341 / 280 32510 |
| Fax: | 06341 / 280 32501 |
| E-Mail: | schwarzm@uni-landau.de |
| Internet | http://www.uni-koblenz-landau.de/landau/fb5 |
berufliche Qualifikation
- 2000-2005 Diplomstudium der Pädagogik und Psychologie an der Universität Koblenz-Landau (berufsbegleitend), Abschluss: Dipl.-Pädagoge
- 2005-2008 Promotion am Institut für berufliche und betriebliche Weiterbildung (Lehrstuhl Prof. Dewe) der Martin-Luther Universität Halle/Wittenberg (berufsbegleitend)
- Bankkaufmann
- NLP Master (DVNLP)
- Moderationsausbildung (Kurt-Lewin-Institut für Psychologie der FernUniversität Hagen)
- Systemische Organisationsberatung
berufliche Stationen
- aktuell: Akademischer Rat, Institut für Erziehungswissenschaft, Abt. 5 Betriebspädagogik/ Personalentwicklung. Lehre in den Bereichen: Betriebpädagogik / Personalentwicklung, Bildungswissenschaften
- Projektleiter Beratung & Konzeption in einem Beratungs- und Trainingsunternehmen
- Nebenberuflich: Lehrbeauftragter am Lehrstuhl für berufliche und betriebliche Weiterbildung / Erwachsenenbildung an der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg
- Referent Personalentwicklung/ Training in einem Finanzdienstliestungsunternehmen
- Mitarbeiter Konzernsteuerung/ -koordination iin einem Finanzdienstliestungsunternehmen
- Ausbildung zum Bankkaufmann in einem Kreditinstitut
Forschungsgegenstand der abgeschlossenen Promotion
„Wie viel Professionalisierung verträgt Managementberatung?“ Studie zur Rekonstruktion der spezifischen Handlungslogik bzw. -grammatik von „Managementberatung bzw. Managementconsulting“ - unter struktur- und systemtheoretischer Analyse - als Reflexions- und Professionalisierungsbeitrag inkl. Illustration durch Fallporträts.
Die Studie können Sie hier bestellen.
Thema der Habilitation
Professionelles personenzentriertes Handeln in organisationalen Einfassungen im Kontext von Wandlungsprozessen in Tätigkeits- und Berufsstrukturen.
Einbindung an der Universität oder Berufstätigkeit
Wissenschaftlicher Koordinator im interuniversitären Graduiertenkolleg „Wandlungsprozesse“
- Beratung im betriebspädagogischen Feld, Strukturen und Konzepte
- Führung: Form, Funktion im organisatorischen Kontext
- Professionalität und Wertschöpfung in der betrieblichen Weiterbildung
- Personalentwicklung (Planspiel)
- Entwicklung und Analyse von Unternehmenskultur
- Entwicklung von Handlungskompetenz im Lehramt - Self-Assessment
